人才管理咨询猎头门槛低,从事猎头烦人人也越来越多,这也对人才造成了一定的影响,人才对猎头也有了不信任,一些转行做猎头的职场人,由于不专业也拉低了猎头行业的市场,作为猎头该怎么做好这份工作呢?
作为猎头该怎么做好这份工作呢?人才接触的众多猎头中最终可能只有一两位能够获得候选人的芳心.有些猎头在最初一两次的接触中就会被候选人排除考虑范围.作为猎头又该怎么让人才信任呢?
在没有熟人引荐的情况下,专业是获取候选人信任的基本前提.这个专业一方面是猎头的言谈、形象等外在因素所表现出来的,另一方面是猎头对行业以及流程的熟悉程度以及个人看法.
一个专业的猎头,往往对行业情况了如指掌,并且能给到候选人一些非常精彩的建议,这会让候选人觉得你是个专业的猎头,也是值得信任的猎头.
提供真实信息
作为猎头该怎么做好这份工作呢?信息是否真实,在给人才推荐职位的时候一定要少而精.首先要了解清楚人才对新职位有哪些要求,比如地点、待遇、平台等等.在给候选人推荐职位的时候,去掉一些不可能的职位,尽可能提供完全符合候选人期望的职位,否则也是在浪费彼此的时间.
注意细节
作为猎头该怎么做好这份工作呢?细节决定成败,这句话在猎头工作中提现的尤为明显.一个人选入职前一天失联了,一个人选入职三天就离职了,一个人选在还有几天过保证期的时候辞职了......这些种种情况都意味着猎头先前的工作全部功亏一篑了.这不完全是人选的问题,有时候是猎头的细节做得不到位.
很多猎头第一通电话目的就是要简历,推荐成功之后就不管不问.什么面试辅导、入职后的跟踪等等全部省略了.那么后面的事情成不成全都靠运气了.如果有一个猎头能够把这些方方面面的环节都关注到位的话,那么他一定能获得候选人的信任.
猎头工作是与人打交道的工作,获取候选人的信任,对猎头工作事半功倍,这也是作为猎头这份工作的基础.
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