看招商银行薪福通如何通过智能费控打破企业差旅管理困境

    看招商银行薪福通如何通过智能费控打破企业差旅管理困境
比差旅更累的是什么？财务人抢答道：企业差旅管理，尤其是差旅报销。数据表明，超过80%的财务管理者每天仍要处理大量差旅报销管理工作：差旅预订分散无序、发漂凭证堆积如山、手动输入大量繁琐发漂号/发漂金额/行程信息耗时耗力、审核工作量大且错误率高，直接导致劳动力的流失、办公效率的低下，对数字化转型中的企业来说绝对是损失。现为了提高差旅费用填报效率，助力企业降本提效、把控支出，招商银行再度升级新一代薪酬福利一站式数字金融服务平台——薪福通2.0，颠覆传统薪酬代发方式的同时，推出能够帮助企业降本提效、把控支出的智能费控功能，推动了企业数字化管理转型。

颠覆传统差旅报销模式 报销流程简明易用

以前，遇上员工报销，财务人员需要仔细核对报销申请是否合规，发漂是否真实，然后再进行手动记账、贴票和拨款；遇上报销材料不合规，让员工“返工”充填申请还会遭到埋怨；各部门差旅数据都需要手动录入表格，耗时易错，数据分析更是一大难点。

现在，通过招商银行薪福通2.0，进入财务管理-智能费控板块，员工可按照企业设置模板录入个人信息进行报销，可直接拍照上传纸质发漂，电子发漂自动保存，单据自动流转，可视化差旅报表数据自动生成，同时允许按部门、个人等维度查询，员工能实时跟进报销进度，还支持在线一键代发报销款。

（薪福通2.0可视化差旅报表数据自动生成）

有效控制费用支出 全方位提升企业效能

以前，企业虽有严格的差旅报销制度，业务人员却屡屡突破“底线”，执行落地困难；差旅费用超标，财务人员无从解释，领导边抱怨边签字；没有事先提交出差申请，先斩后奏的情况时有发生；重复报销问题频发；还有业务人员“铺张浪费”，报销单中出现赠送礼品，绕路游玩等开支……这样的场景对很多财务人员而言并不陌生，企业差旅管理一个字：难。

现在，有了招商银行薪福通2.0，企业管理者可以自定义差旅费用标准和差旅政策，从差旅申请，到最后的差旅款下放，全流程在线智能管理；遇上员工报销费用超标时，可设置为给予提示，即可以通过系统报销提交审批，但是会有超标提示，也可以设置为限制提交，即一旦费用超标，无特殊情况，员工无法在系统内报销。同时，超标或者违规的部分，招商银行薪福通2.0智能费控系统也将统计展示。

（薪福通2.0可自定义差旅费用标准和差旅政策）

不管是简明易用的报销流程、可视化差旅报表数据，还是有效控制差旅费用支出等，有了招商银行薪福通2.0的从旁协助，企业差旅管理的费用管控更加高效直观，智能帮助企业实时监控开支预算，使企业能在充分掌握资讯的情况下做出成本及利益的相关决策，促使企业往更加精细化的方向发展。